Jetzt kostenlos beraten lassen
Buchhalter & Steuerfachangestellte in 30 Tagen finden – garantiert
Schon ab 10 € pro Bewerbung dank Meta-Ads & Funnel
Steuerkanzleien stehen vor einem kritischen Problem:
Chronische Arbeitsüberlastung
Ihre bestehenden Mitarbeiter arbeiten bereits am Limit. Überstunden und Wochenendarbeit sind keine Ausnahme mehr, sondern die Regel. Die Belastung steigt stetig.
Mandantenstopps drohen
Ohne qualifiziertes Personal müssen Sie lukrative Mandate ablehnen. Ihre Wachstumschancen bleiben ungenutzt, während die Konkurrenz nicht schläft.
Exorbitante Headhunter-Gebühren
Traditionelle Personalvermittler verlangen bis zu 30% eines Jahresgehalts - das sind schnell 15.000 € oder mehr für eine einzige Vermittlung!
Der Fachkräftemangel in Zahlen:
56%
der Steuerkanzleien
haben offene Stellen, die seit über 6 Monaten unbesetzt sind.
83%
der Kanzleiinhaber
bezeichnen die Mitarbeitergewinnung als ihre größte aktuelle Herausforderung.
12.500€
Durchschnittliche Kosten
pro erfolgreicher Vermittlung über klassische Headhunter.
Die Situation spitzt sich zu: Während die Nachfrage nach steuerlicher Expertise steigt, wird der Arbeitsmarkt immer umkämpfter.
Die Lösung: Ihr digitaler Recruiting-Funnel
Unser spezialisiertes Meta-Ads-System bringt qualifizierte Bewerber direkt in Ihre Kanzlei – ohne langwierige Stellenanzeigen, ohne teure Headhunter, ohne endlose Suche.

Exklusives Kennenlernangebot
Limitiert auf 5 Kanzleien und nur eine pro Postleitzahlgebiet! Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz.
Warum traditionelle Recruiting-Methoden versagen
Stellenanzeigen erreichen die falschen Kandidaten
Klassische Jobbörsen werden von aktiv Suchenden genutzt – doch die besten Fachkräfte sind bereits in Anstellung und schauen dort gar nicht.
Headhunter sind unbezahlbar teuer
20-30% eines Jahresgehalts als Provision machen traditionelle Vermittlungen zu einem enormen Kostenfaktor mit unklarem ROI.
Zeitverschwendung ohne System
Ohne strukturierten Prozess verlieren Sie wertvolle Zeit durch manuelle Bewerbungssichtung und unqualifizierte Gespräche.
So funktioniert unser 30-Tage-Programm
1
Beratungsgespräch
Wir analysieren Ihren Bedarf und definieren das exakte Anforderungsprofil für Ihre idealen Kandidaten.
2
Kampagnen-Setup
Wir erstellen maßgeschneiderte Anzeigen, die gezielt auf passive Kandidaten in Ihrem Postleitzahlgebiet abzielen.
3
Bewerbungsstrom
Qualifizierte Bewerbungen landen direkt in Ihrem Posteingang – vorselektiert und bereit für das Erstgespräch.
Was uns von anderen unterscheidet:
Spezialisierung auf Steuerkanzleien
Wir kennen den Markt für Steuerexperten und wissen genau, wie man die richtigen Kandidaten anspricht.
Exakte regionale Ausrichtung
Unsere Targeting-Algorithmen finden qualifizierte Bewerber präzise in Ihrem Einzugsgebiet – keine sinnlosen Fernbewerbungen.
Bewährte Conversion-Funnel
Unsere spezialisierten Landingpages und Bewerbungsformulare sorgen für höchste Abschlussraten.
Unser System findet auch die "versteckten" Kandidaten, die bei traditionellen Methoden durchs Raster fallen.
Ihre konkrete Investition im Überblick
30-Tage-Kennenlernpaket
Nur 997 € netto
  • Meta-Ads-Kampagne für 30 Tage
  • Regionsspezifisches Targeting
  • Maßgeschneiderte Landingpage
  • Automatisiertes Bewerber-Screening
  • Vollständiger Zugriff auf alle Bewerberdaten
Das sagen Kanzleien, die unser System bereits nutzen:
"Nach monatelanger erfolgloser Suche hatten wir binnen 14 Tagen fünf qualifizierte Bewerber zur Auswahl. Zwei davon haben wir eingestellt – für einen Bruchteil der üblichen Headhunter-Kosten."
Thomas M., Steuerberater aus München
"Die zielgenaue Ansprache hat perfekt funktioniert. Alle Bewerber kamen aus unserem direkten Umkreis und brachten genau die Qualifikationen mit, die wir gesucht haben."
Sabine K., Kanzleiinhaberin aus Hamburg
"Endlich ein Recruiting-System, das nicht nur verspricht, sondern auch liefert! Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist unschlagbar."
Michael W., Steuerkanzlei in Frankfurt
Vergleichen Sie selbst: Meta-Ads vs. traditionelle Methoden
So erreichen wir die richtigen Kandidaten
Präzises Geo-Targeting
Wir erreichen ausschließlich Fachkräfte in Ihrem gewünschten Umkreis – keine Bewerbungen aus anderen Bundesländern.
Psychografisches Targeting
Unsere Anzeigen sprechen gezielt Personen an, die bereits im Steuerbereich tätig sind und Interesse an beruflicher Veränderung zeigen.
Passive Kandidaten erreichen
Wir finden auch die "versteckten Perlen" – qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot offen sind.
Häufig gestellte Fragen
1
Was passiert nach den 30 Tagen?
Nach Ablauf des Kennenlernpakets gibt es keine automatische Verlängerung. Sie entscheiden, ob Sie weitermachen möchten. Bei Fortsetzung bieten wir günstige Monats- oder Quartalspakete an.
2
Benötige ich bereits eine Karriere-Seite?
Nein, wir erstellen im Rahmen des Pakets eine professionelle Landingpage für Ihre Stellenanzeige. Diese können Sie auch später weiterverwenden.
3
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Die genaue Anzahl variiert je nach Standort und gesuchtem Profil. Durchschnittlich erhalten unsere Kunden 5-15 qualifizierte Bewerbungen innerhalb der 30 Tage.
Warum Sie jetzt handeln sollten
1
Der Markt wird immer umkämpfter
Die Nachfrage nach qualifizierten Steuerfachkräften steigt kontinuierlich, während das Angebot sinkt. Wer zuerst kommt, hat die besten Chancen.
2
Zeitlich begrenztes Angebot
Unser Kennenlernpaket zum Vorzugspreis von 997 € ist nur in KW 31/32 verfügbar. Danach gilt wieder der reguläre Preis von 2.497 €.
3
Begrenzte Verfügbarkeit
Pro Postleitzahlgebiet nehmen wir maximal 1 Kanzleien auf, um Kannibalisierungseffekte zu vermeiden und Ihren Erfolg zu maximieren.
4
Sofortige Entlastung
Je früher Sie starten, desto schneller können Sie Ihre aktuellen Personalengpässe überwinden und neue Mandate annehmen.
So einfach starten Sie mit uns durch
Kostenloses Beratungsgespräch
In einem 15-minütigen Gespräch klären wir, ob unser Ansatz zu Ihren Bedürfnissen passt.
Kampagnen-Briefing
Wir definieren gemeinsam Ihr Wunschprofil und den idealen Einzugsbereich.
Kampagnenstart
Innerhalb von 96 Stunden geht Ihre Kampagne live und die ersten Bewerbungen treffen ein.
Diese Profile können wir für Sie finden:
Steuerfachangestellte
Vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Profi mit Zusatzqualifikationen – je nach Ihrem individuellen Bedarf.
Bilanzbuchhalter
Qualifizierte Fachkräfte für die selbstständige Erstellung von Jahresabschlüssen und komplexen Auswertungen.
Steuerfachwirte
Erfahrene Spezialisten mit Fortbildungsabschluss für anspruchsvolle Mandanten und Führungsaufgaben.
Assistenz & Verwaltung
Unterstützungskräfte für Empfang, Sekretariat und administrative Aufgaben in Ihrer Kanzlei.
Die Vorteile für Ihre Kanzlei auf einen Blick:
  • Sofortige Entlastung Ihres bestehenden Teams
  • Neue Mandate annehmen statt ablehnen
  • Massive Kostenersparnis gegenüber Headhuntern
  • Planbare Bewerbereingänge statt Zufallsprinzip
  • Qualitativ hochwertige Bewerbungen durch Vorfilterung
  • Regionaler Fokus verhindert unrealistische Bewerbungen
  • Keine Streuverluste durch präzises Targeting
  • Vollständige Betreuung ohne Zeitaufwand für Sie
Kostenvergleich: Meta-Ads vs. traditionelle Methoden
Unser Meta-Ads-System ist nicht nur effektiver, sondern auch deutlich kosteneffizienter als traditionelle Recruiting-Methoden. Bei gleichem oder besserem Ergebnis sparen Sie tausende Euro.
Unsere Spezialisten kennen Ihre Branche
Unser Team besteht aus erfahrenen Recruiting-Spezialisten, die den Markt für Steuerfachkräfte genau kennen. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen an Mitarbeiter in Steuerkanzleien und wissen, wie man die richtigen Kandidaten anspricht.
Durch die enge Zusammenarbeit mit zahlreichen Kanzleien haben wir einen tiefen Einblick in die Bedürfnisse und Herausforderungen der Branche gewonnen. Dieses Wissen fließt direkt in unsere Kampagnen ein.
Ein Einblick in unseren Bewerbungsprozess
Kandidaten-Ansprache
Zielgenaue Anzeigen erreichen potenzielle Bewerber auf Facebook, Instagram und anderen Meta-Plattformen.
Qualifizierung
Interessenten landen auf einer speziellen Landingpage mit detaillierten Informationen zur Stelle und Ihrer Kanzlei.
Bewerbung
Ein intelligentes Formular filtert ungeeignete Kandidaten bereits im Vorfeld aus.
Weiterleitung
Qualifizierte Bewerbungen werden direkt an Sie weitergeleitet – bereit für das persönliche Gespräch.
Warum passive Kandidaten so wertvoll sind
Die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf Jobsuche – sie sind in festen Anstellungen und schauen nicht auf Jobbörsen. Genau diese "versteckten Perlen" erreichen wir mit unserem Meta-Ads-System.
Studien zeigen: Über 70% der Arbeitnehmer sind grundsätzlich offen für neue berufliche Chancen, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Diese passive Mehrheit erreichen Sie mit klassischen Stellenanzeigen niemals.

Wussten Sie?
Passive Kandidaten sind oft loyaler und bleiben länger im Unternehmen als aktiv Suchende, die häufiger den Arbeitgeber wechseln.
Was unsere Kampagnen so erfolgreich macht
Präzise Zielgruppenansprache
Wir identifizieren genau die Personen, die für Ihre Stelle qualifiziert sind – durch demografische, berufliche und verhaltensbasierte Merkmale.
Überzeugende Anzeigengestaltung
Professionelle Texte und Grafiken, die die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten wecken und sie zum Klicken motivieren.
Kontinuierliche Optimierung
Laufende Anpassung der Kampagnenparameter basierend auf Echtzeit-Daten für maximale Performance und Kosteneffizienz.
So viel Zeit sparen Sie bei der Mitarbeitersuche
Mit unserem System reduzieren Sie Ihren Zeitaufwand auf ein Minimum: Lediglich ein kurzes Briefing-Gespräch und die Sichtung vorqualifizierter Bewerbungen. Alles andere übernehmen wir für Sie.
Die vier größten Fehler bei der Mitarbeitersuche
1
Zu enge Zielgruppendefinition
Viele Kanzleien definieren ihr Wunschprofil zu eng und übersehen dadurch qualifizierte Kandidaten, die mit etwas Einarbeitung perfekt passen würden.
2
Unattraktive Stellenanzeigen
Klassische Stellenanzeigen mit langen Anforderungslisten und wenig Nutzenversprechen schrecken potenzielle Bewerber ab.
3
Falsche Plattformen
Ausschließlich auf Jobbörsen zu setzen bedeutet, nur einen Bruchteil der möglichen Kandidaten zu erreichen.
4
Zu langsame Reaktionszeiten
Wer gute Bewerber zu lange warten lässt, verliert sie an schnellere Mitbewerber. Der Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt geworden.
Mit diesen Arbeitgebervorteilen werden wir für Sie werben:
Moderne Arbeitsumgebung
Digitalisierte Prozesse, moderne Software und angenehme Büroräume schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten für Home-Office und individuelle Arbeitszeitmodelle als wichtiger Pluspunkt für Bewerber.
Entwicklungsmöglichkeiten
Fortbildungsangebote und Karriereperspektiven innerhalb Ihrer Kanzlei als Motivation für ambitionierte Fachkräfte.
Bei Bedarf beraten wir Sie auch zur Optimierung Ihres Arbeitgeberangebots, um Ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber zu steigern.
Stellen Sie sich vor...
...in nur 30 Tagen sitzen qualifizierte Bewerber in Ihrem Büro zum Vorstellungsgespräch. Statt verzweifelt nach Personal zu suchen, können Sie wieder aus mehreren geeigneten Kandidaten auswählen.
Genau das ermöglicht unser Meta-Ads-System: Planbare Bewerbereingänge statt frustrierender Wartezeiten und leerer Postfächer.
Weitere Fragen aus unseren Beratungsgesprächen
Was ist, wenn ich bereits Stellenanzeigen geschaltet habe?
Kein Problem – unser System ergänzt Ihre bestehenden Maßnahmen perfekt. Wir erreichen zusätzliche Kandidaten, die Sie über klassische Jobbörsen nicht finden.
Benötige ich Social-Media-Kenntnisse?
Nein, überhaupt nicht. Wir übernehmen die komplette technische Umsetzung und Betreuung der Kampagne für Sie.
Funktioniert das auch für sehr spezielle Profile?
Ja, gerade bei speziellen Anforderungen zeigt unser System seine Stärken. Wir können sehr präzise nach bestimmten Qualifikationen und Erfahrungen filtern.
Wie schnell kann die Kampagne starten?
Nach dem Briefing-Gespräch benötigen wir etwa 3-4 Arbeitstage für die Einrichtung. Die ersten Bewerbungen treffen typischerweise bereits in der ersten Kampagnenwoche ein.
Investition mit herausragendem ROI
Betrachten Sie unser Angebot nicht als Kosten, sondern als Investition mit außergewöhnlichem Return on Investment:
  • 997 € einmalig vs. 15.000 € oder mehr bei Headhuntern
  • Schnellere Besetzung = frühere Produktivität
  • Weniger interne Ressourcenbindung durch automatisierte Prozesse
  • Möglichkeit, mehr Mandate anzunehmen = höherer Umsatz

Beispielrechnung:
Eine Steuerfachangestellte bringt typischerweise einen Umsatz von 5.000-8.000 € monatlich. Bei nur einem Monat früherer Besetzung haben Sie Ihre Investition bereits mehrfach wieder eingespielt!
Kalkulieren Sie selbst: Was kostet Sie ein unbesetzter Arbeitsplatz?
6.000€
Entgangener monatlicher Umsatz
pro unbesetzter Stelle (durchschnittlich)
1.500€
Mehrkosten durch Überstunden
des bestehenden Teams pro Monat
4-6
Monate Suchzeit
bei traditionellen Recruiting-Methoden
Die Rechnung ist einfach: Jeder Tag mit unbesetzter Stelle kostet Sie bares Geld. Unsere Lösung amortisiert sich bereits nach wenigen Wochen.
Beenden Sie den Mitarbeitermangel in Ihrer Kanzlei
Tausende Steuerberater kämpfen täglich mit dem gleichen Problem: qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Gehören Sie zu den klugen Kanzleiinhabern, die neue Wege gehen und sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichern.

Begrenzte Verfügbarkeit:
Um die bestmöglichen Ergebnisse zu garantieren, nehmen wir pro Postleitzahlgebiet maximal 1 Kanzlei in das Programm auf. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!
Kontaktieren Sie uns noch heute
Haben Sie Fragen oder möchten Sie einen unverbindlichen Beratungstermin vereinbaren? Unser Experten-Team steht Ihnen gerne zur Verfügung.